Was einen echten Leader ausmacht – und wie man Leadership lernen kann
Viele erleben beim ersten Schritt in eine Führungsrolle eine Mischung aus Überraschung, Verantwortung, manchmal auch Zweifel. Plötzlich geht es nicht mehr nur um die eigene Leistung, sondern um Menschen, die Orientierung, Motivation und Unterstützung erwarten.
Was zeichnet einen Leader aus?
Ein Leader ist mehr als ein Vorgesetzter. Entscheidend sind innere Haltung und gelebte Werte:
•Authentizität: Vertrauen entsteht, wenn Führungskräfte echt wirken, Fehler zugeben und transparent handeln.
•Empathie & Einfühlungsvermögen: Wer seine Mitarbeitenden versteht, kann sie motivieren, fördern und Konflikte früh erkennen.
•Kommunikationsfähigkeit: Klare Botschaften, aktives Zuhören und konstruktives Feedback verbinden und schaffen Klarheit.
•Verantwortungsbewusstsein: Für Entscheidungen, Konsequenzen – und für das Team.
•Mut & Entscheidungsfreude: Auch in unsicheren Situationen Haltung zeigen und Entscheidungen treffen.
•Lernbereitschaft & Selbstreflexion: Jeden Tag ein Stück besser werden, das eigene Führungsverhalten hinterfragen.
Was muss ein Leader mitbringen?
Neben den persönlichen Eigenschaften braucht ein Leader die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, ein Umfeld der Sicherheit und Klarheit zu schaffen sowie Methoden und Tools für Feedback, Delegation und Konfliktlösung gezielt einzusetzen.
Kann man Leadership lernen?
Ja. Leadership ist keine angeborene Gabe, sondern eine Fähigkeit, die entwickelt werden kann – durch:
•Selbstführung und Reflexion
•Trainings und Seminare, in denen Haltung und Methoden praktisch trainiert werden
•Feedback aus dem Team und durch Coaches oder Mentoren
•kontinuierliches Üben und Lernen in der Praxis
Leader sein heißt:
Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen, Beziehungen gestalten und Lernen als ständigen Begleiter akzeptieren.
👉 Meine Frage an Sie: Welche eine Sache könnten Sie heute anders tun, um mehr Leader zu sein?
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihre Führungspersönlichkeit systematisch entwickeln können: