Einfach machen!
Mit der breiten Expertise und dem fundierten Fachwissen begleitet Thomas Baudenbacher Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach.
Sie greifen bei Thomas Baudenbacher auf über 30 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Führung, Vertrieb, Prozessoptimierung und Coaching zu. Thomas Baudenbacher coacht Mitarbeiter und Führungskräfte aus Überzeugung, Begeisterung und Freude.
Der Mensch steht bei Thomas Baudenbacher im Mittelpunkt. Darum ist es ihm wichtig, dass jedes neue Projekt auch zu ihm und seinen Werten passt. Denn nur so können die besten Ergebnisse erzielt werden.
Baudenbacher-Werte
Wir meinen immer mit Logik alles geregelt zu bekommen. Dem ist nicht so!
Wir wissen, dass wir zu 93% nonverbal kommunizieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist Thomas Baudenbacher wichtig. Der Mensch steht bei ihm im Vordergrund. Die Begabung von Thomas Baudenbacher ist es, Menschen zu ihren individuellen Höchstleistungen zu führen. Was nützt das Wissen über optimale Prozesse, Vorgehensweisen oder auch Führen als auch Verkaufen, wenn wir feststellen, dass wir es nicht anwenden, nicht umsetzen können?
Wofür steht Baudenbacher?
Bestehende Systeme, Organisation, Prozesse, Kosten, Teams und Menschen betrachten und entwickeln, analysieren, reden, Ziele verifizieren als auch finden, begleiten, nachhaltig umsetzten und die Menschen zu Höchstleistungen führen! All dies aus voller Überzeugung und mit Herz!
Baudenbacher-Motto
Wenn wir gescheit miteinander reden, dann können wir die Effektivität um 30% steigern! Nachhaltig! Einfach machen!
Warum Baudenbacher?
– Es läuft nicht rund im Unternehmen, es gibt viel Verlustleistung.
– Sand ist im Getriebe, die Zahnräder müssen wieder reibungsarm ineinander greifen.
– Home-Office führt zu Entfremdung und erschwert die Teamarbeit, das Beziehungsgeflecht schwindet, die Identifikation mit dem Unternehmen sinkt => Wie kann man dem entgegenwirken ohne Home-Office abzuschaffen?
– Umgang Generation Z – Forderung nach Arbeitszeitreduktion und Flexibilisierung bei gleichem Gehalt => dem kann das Unternehmen nur durch Effizienz- und Produktivitätssteigerungen entgegenwirken.
– Verantwortungsübernahme sinkt => Ziele/Ansätze: Mit Effizienzsteigerung, die Freude an der Arbeit als auch im Team gilt es herzustellen und Spannungsfelder abbauen. Motivation fördern zur Übernahme von Verantwortung, Leistung muss sich wieder bezahlt machen.
Wie erreichen wir das?
– Schwachstellenanalyse in Abläufen/Prozessen und vor allem in der Zusammenarbeit der Fachabteilungen/Mitarbeiter.
– Bürokratieabbau. Weg von der Absicherungsmentalität hin zur Eigenverantwortung.
– Besprechungskultur, E-Mail-Verteiler, etc. (hier geht viel Zeit/Arbeitsleistung) verloren
Darum!
Viele Dinge machen wir automatisch richtig. Es läuft alles optimal. Nur, wir wissen gar nicht so recht: warum? Manchmal ist es auch umgekehrt; da läuft gar nichts. Dann suchen wir vielleicht im Umfeld den Fehler. Das ist der schlimmste Fehler.
Genau hier setzen wir an. Wir wissen, wie schwer es sein kann, persönliche Ängste, Widerstände und hinderliche Gewohnheiten über Bord zu werfen. „Es menschelt“ ist gleich eine der gängigen Pauschaldiagnosen, die Führungskräfte oder auch Kollegen benennen, wenn es unrund läuft im Team. Konflikte, Egoismen, Missverständnisse oder auch einfach nur klare Standpunkte stecken für die Führungskräfte meist dahinter. Genau vor solchen Situationen drücken wir uns! „Oh Gott, jetzt müssen wir uns menschlich auseinandersetzen“. Ja, fragt Thomas Baudenbacher gerne nach, wie denn sonst?
An wen richtet sich die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit Menschen und Unternehmen zusammen, die erkannt haben, dass es große Potentiale gibt.
Sie wollen eine maßgeschneiderte, individuelle und schnelle Lösung und das EBIT positiv verändern? Sie möchten schneller weiterkommen und Ihre Kosten im Griff haben. Die Kollegen sollen das tun, was Sie von Ihnen wünschen!
Was können Sie von Thomas Baudenbacher erwarten?
Die über 30jährige Erfahrung mit Menschen, der Prozesslandschaft, der Mitarbeiterführung und dem Coaching verhelfen Thomas Baudenbacher in schneller Zeit einen Überblick zu verschaffen und Lösungsansätze zu finden. Seine größte Fähigkeit ist es, Menschen bei der Lösungssuche zu unterstützen, entwickeln und in der Realisierung zu begleiten und coachen. Dies gilt auf Lebenszeit!
Das Ergebnis ist eine maßgeschneiderte Realisierung, z.B. durch ein Coaching, eine IST-Analyse mit konkreten Maßnahmen, Begleitung bei echten Führungssituationen, im Team Lösungen finden als auch umsetzen und einem ergebnisorientierten Coaching.
Grundsätzlich wollen wir praktikable Lösungen für Ihre ganz persönlichen und konkreten Themen und Ziele finden.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die Sie anschließend im täglichen Leben in die Tat umsetzen.
Zusammenarbeit auf Zeit
Thomas Baudenbacher ist eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit äußerst wichtig!
Daher verfolgt Thomas Baudenbacher hier einen anderen Ansatz. Wir stimmen einen Zeitraum ab, bis wann das Projekt, die Aufgabe, das Ziel erreicht sein soll. Wir stimmen auch ab, in welcher Häufigkeit Thomas Baudenbacher in der Woche, im Monat, im Jahr vor Ort oder auch Online sein wird.
Volle Sicherheit
Durch die Zusammenarbeit auf Zeit haben Sie null Risiko. Sie können das Honorar von Thomas Baudenbacher ins Verhältnis zum erreichten Ergebnis stellen. Über das Projektcontrolling können Sie fair und transparent die erbrachte Leistung nachvollziehen.
Auf eine hervorragende Zusammenarbeit.
Bis bald, Ihr
Thomas Baudenbacher
