Frauen in Führungspositionen

Als Frau in einer Führungsposition haben Sie ganz spezielle Herausforderungen zu meistern. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz benötigen Sie vor allem Sicherheit in Ihrer Führungsrolle. Wenn Sie zudem in einem mit Männern dominierenden Unternehmen arbeiten, müssen Sie sich sogar doppelt anstrengen.

Dieses Training Frauen in Führungspositionen hilft Ihnen dabei, Ihren ganz persönlichen Standort als weibliche Führungskraft zu bestimmen, damit Sie sich in Ihrer Führungsrolle noch kraftvoller und authentischer behaupten können.

Sie sind eine Frau in der Unternehmensführung, eine weibliche Fach- oder Führungskraft und Mitarbeiterinnen, die in Zukunft eine Führungsverantwortung übernehmen wollen. Hier sind Sie genau richtig.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

IDEE/KONZEPT

Im Zentrum des Trainings Frauen in Führungspositionen steht die Stärkung Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit, Ihres Führungsstils und Ihrer Position als weibliche Führungskraft. Sie erarbeiten sich Ihre konkreten Führungsziele und -wege und entwickeln Sicherheit und Vielseitigkeit in der Gestaltung Ihrer Führungsposition. Mithilfe des Trainings arbeiten Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit und gewinnen Mut, wichtige Entscheidungen zu treffen. Außerdem erhalten Sie das nötige Feedback zur Weiterentwicklung sowie Optimierung Ihrer Fähigkeiten. Nach dem Training können Sie sich gestärkt und selbstsicher Ihren Führungsaufgaben widmen.

Welches Training passt zu Ihnen?

Online-Training? Offenes Training? Inhouse-Training? Gruppentraining? Einzelcoaching? Exklusives Online Premium Training? Online Basic-Training?

INHALT

Frauen in Führungspositionen
Durchsetzungskraft und Führungskompetenz
Eigene Potenziale erkennen und gezielt nutzen
Handwerkszeug und Strategien für typische Führungssituationen

Die Rolle der eigenen Position im Unternehmen
Die individuellen Ressourcen reflektieren
Die eigenen Potenziale erkennen und offensiver nutzen

Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte
Stärken des weiblichen Kommunikationsstils
Einsatz von Gesprächsstrategien
Probleme ganzheitlich und analytisch lösen
Frauen-Macht-Konkurrenz

Führungsmodelle und -techniken
Offizielle Strategien und heimliche Spielregeln
Der Mitarbeiter aus Sicht der Führungskraft
Situativer Führungsstil
Zielorientierte Führung
Richtig delegieren

Stärkung des individuellen Führungsstils
Führungstyp und -stil erkennen und ausbauen
Selbst- und Fremdbild
Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und nutzen

Motivation von Mitarbeitern
Möglichkeiten und Grenzen
Mitarbeiter fördern und fordern

Spezielle Herausforderungen für weibliche Führungskräfte
Vorurteilen von Mitarbeitern entgegenwirken
Widerstände beurteilen und Interventionsmöglichkeiten erarbeiten
Führung zwischen Kooperation und Autorität
Führen in einer Männerdomäne